(di Francesca Romana Riello) Magis entra nel welfare di ITA Airways: Magis Energia entra nel sistema di welfare di ITA Airways. La compagnia aerea ha scelto l’azienda come partner per offrire ai propri dipendenti tariffe dedicate sulle forniture domestiche di energia elettrica e gas naturale. L’accordo prevede due offerte riservate ai lavoratori della compagnia e ai loro nuclei familiari, con l’obiettivo di alleggerire una delle spese che più incidono sul bilancio delle famiglie.
Magis cresce con ITA Airways
Per il gruppo Magis la partnership rappresenta un nuovo passo nel percorso di crescita fuori dal Veneto. Dopo le collaborazioni avviate con imprese e istituzioni, l’azienda entra ora nel welfare di una delle principali compagnie aeree italiane.
La convenzione comprende energia elettrica proveniente da fonti rinnovabili certificate e un’offerta gas che prevede strumenti per la compensazione delle emissioni. I dipendenti potranno aderire attraverso diversi canali, con il supporto di referenti dedicati.
L’amministratore delegato e direttore generale di ITA Airways, Joerg Eberhart, spiega che intervenire sul costo dell’energia significa offrire un aiuto concreto nella vita quotidiana dei dipendenti e delle loro famiglie. Una scelta che, sottolinea, rientra nella visione di sostenibilità della compagnia, intesa non solo sotto il profilo ambientale ma anche sociale.
ITA Airways investe sul welfare
L’accordo amplia così gli strumenti di welfare messi a disposizione dei lavoratori, aggiungendo un beneficio legato a una delle principali spese domestiche. L’obiettivo è offrire un sostegno immediatamente fruibile e, allo stesso tempo, rafforzare il rapporto tra azienda e dipendenti.
Per il presidente di Magis, Federico Testa, la collaborazione rappresenta un’ulteriore conferma del percorso di crescita del gruppo. La scelta di ITA Airways, osserva, testimonia la fiducia riposta nel modello sviluppato dall’azienda, che punta a coniugare sviluppo, trasparenza e sostenibilità.
L’intesa consolida inoltre la presenza di Magis a livello nazionale e conferma come il welfare aziendale stia diventando uno degli strumenti sempre più utilizzati dalle imprese per sostenere il potere d’acquisto dei dipendenti, affiancando ai tradizionali benefit agevolazioni capaci di incidere sulle spese quotidiane.
